Mijn naam is Teodora Waanders en ik werk sinds zes maanden bij Gain. Samen met mijn man Michel en onze dochter Nora Olivia woon ik in Leeuwarden. In mijn vrije tijd breng ik graag tijd door met vrienden en familie—of dat nu betekent ontspannen thuis, genieten van lekker eten of actief bezig zijn met sport. Naast mijn werk ben ik actief betrokken bij de ingenieursgemeenschap. Ik ben Portfolio Manager bij KIVI YKE (Koninklijk Instituut van Ingenieurs) en Council Member bij EYE (European Young Engineers). Voor mij gaat dit verder dan alleen professionele ontwikkeling; het is een echte passie. Ik geniet ervan om in contact te komen met ingenieurs uit heel Europa, ideeën uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de nieuwste technologische ontwikkelingen.

Mijn fascinatie voor natuurkunde begon al op jonge leeftijd. Die nieuwsgierigheid bracht me ertoe om deel te nemen aan wedstrijden, mijn zomers door te brengen op wetenschappelijke kampen en een gymnasium voor begaafde leerlingen te volgen. Uiteindelijk kwam alles samen toen ik een plek verdiende in het nationale team voor de Science Olympiad. Deze ervaringen verdiepten mijn nieuwsgierigheid naar hoe de wereld werkt en vormden mijn passie voor engineering. Gaandeweg groeide mijn interesse in elektrotechniek, waar ik de perfecte balans vond tussen theoretisch probleemoplossen en praktische toepassingen. Ik volgde deze passie verder door een universitaire opleiding in elektrotechniek en computerwetenschappen af te ronden, met een specialisatie in automatisering en biomedische technologie.

Mijn reis bij Gain begon met een simpel LinkedIn-bericht: een uitnodiging voor een kop koffie en een gesprek met Theo Wijma. Vanaf ons eerste gesprek voelde ik een klik met zowel de mensen als de open, vooruitstrevende bedrijfscultuur. De projecten trokken ook mijn aandacht en ik wist dat ik hier deel van wilde uitmaken. Nu, zes maanden later, zijn mijn eerste indrukken alleen maar bevestigd. Gain hecht echt waarde aan haar mensen, stimuleert innovatie en investeert in de groei van medewerkers. Het team in Drachten heeft me met open armen ontvangen en ik voelde me vanaf het begin thuis. Zelfs als enige vrouw in het team heb ik me altijd welkom en gesteund gevoeld. Wat ik het meest waardeer, is het sterke gemeenschapsgevoel—Gain organiseert regelmatig activiteiten die collega’s samenbrengen, wat de werkomgeving nog prettiger maakt.

De onboarding

Ik had me geen betere onboarding kunnen wensen! In mijn allereerste week bij Gain kreeg ik de kans om met het bedrijf naar Lissabon te reizen om het 15-jarig jubileum te vieren. Het was een geweldige start; ik kon iedereen in een ontspannen sfeer leren kennen en voelde me meteen onderdeel van het team. Die reis zette de toon voor mijn tijd bij Gain en liet me direct ervaren hoe sterk de gemeenschapszin en samenwerking binnen het bedrijf zijn.

Huidig project

Momenteel werk ik aan een project in de farmaceutische industrie, waar ik nauw samenwerk met twee collega’s van Gain. We hebben een sterk en efficiënt team gevormd en het project sluit goed aan bij mijn interesses en achtergrond. Mijn rol omvat het werken met de PackML-standaard en Siemens TIA Portal. Ik ben verantwoordelijk voor het ontwerpen van de HMI’s en het ontwikkelen van de PLC-software. Daarnaast draag ik bij aan het schrijven van functionele (FDS), software (SDS) en hardware (HDS) ontwerpdocumenten. Dit vereist een goed begrip van automatiseringstechnologieën en industriestandaarden om besturingssystemen te ontwerpen die zowel efficiënt, als betrouwbaar zijn.

Deze functie is tot nu toe een dynamische, hands-on leerervaring geweest. Zelfstandig werken aan projecten en direct contact met klanten heeft zowel mijn probleemoplossende, als communicatieve vaardigheden versterkt. Wat ik het meest waardeer aan Gain is het vertrouwen dat klanten in ons stellen. Dankzij de sterke reputatie van het bedrijf krijg ik als engineer veel verantwoordelijkheid. Dat kan soms uitdagend zijn, maar juist daardoor biedt het een waardevolle kans om te groeien.

Geplaatst: Maart 2025